La selección de perfiles técnicos requiere comprender el puesto antes de buscar al profesional.
En CREN CONSULTING abordamos cada proceso desde el conocimiento técnico del sector y de la posición. Antes de iniciar la búsqueda analizamos las funciones, responsabilidades y requisitos reales del puesto para identificar qué experiencia y conocimientos debe aportar el profesional.
La búsqueda comienza cuando entendemos qué necesita realmente la posición.
Por eso, antes de iniciar cada proceso contrastamos la descripción del puesto con el responsable directo de la posición. Así definimos los conocimientos y la experiencia realmente necesarios y diferenciamos los requisitos imprescindibles de aquellos que pueden desarrollarse en el puesto.
Desarrollo farmacéutico y formulación
Desarrollo analítico
Desarrollo galénico
Desarrollo de procesos
Transferencia tecnológica
Escalado y optimización de procesos
Producción y fabricación
Acondicionamiento
Planificación de la producción
Mejora y optimización de procesos
Gestión de operaciones
Responsables y mandos técnicos
Aseguramiento de la calidad
Control de calidad
Sistemas de calidad
Normas de correcta fabricación
Auditorías e inspecciones
Desviaciones, CAPA y control de cambios
Registro y mantenimiento de productos
Estrategia regulatoria
Expedientes y documentación regulatoria
Variaciones y cambios post autorización
Relación con autoridades sanitarias
Cumplimiento regulatorio
Cualificación de equipos e instalaciones
Validación de procesos
Validación de limpieza
Validación de métodos analíticos
Validación de sistemas informatizados
Integridad de datos
Ingeniería farmacéutica y cosmética
Diseño y puesta en marcha de instalaciones
Equipos y servicios críticos
Proyectos de ampliación y mejora
Mantenimiento e ingeniería de planta
Gestión técnica de proyectos
Seleccionamos profesionales para funciones en las que la experiencia técnica, el conocimiento del entorno regulado y la comprensión de los procesos son determinantes.
Revisamos la descripción del puesto, las condiciones de contratación y la banda salarial prevista.
Contrastamos el perfil con el responsable directo de la posición para conocer las necesidades reales del puesto.
Valoramos la disponibilidad de profesionales, el nivel de especialización requerido y la dificultad prevista de la búsqueda.
Identificamos profesionales mediante búsqueda directa y fuentes especializadas del sector.
Analizamos la experiencia, los conocimientos técnicos y la trayectoria profesional mediante revisión curricular y entrevista técnica.
Presentamos al cliente los profesionales seleccionados, acompañados de nuestra valoración sobre su experiencia y adecuación técnica a la posición.
Nuestro objetivo es identificar profesionales cuya experiencia y conocimientos justifiquen avanzar en el proceso de selección.
Priorizamos la adecuación técnica al puesto frente al número de candidatos presentados.
Dos formas de abordar la búsqueda en función de las características y complejidad de la posición.
A · SELECCIÓN A ÉXITO
Sin honorarios iniciales.
CREN asume el coste y el riesgo inicial de la búsqueda.
Los honorarios se devengan únicamente cuando la empresa contrata a un candidato presentado por CREN.
B · COMPROMISO COMPARTIDO
Honorarios iniciales de activación.
Honorarios por contratación reducidos.
Si se contrata a un candidato presentado por CREN, los honorarios de activación se descuentan íntegramente de los honorarios finales.
Las condiciones de colaboración se establecen después de analizar la posición, su nivel de especialización y la dificultad prevista de la búsqueda.
La valoración inicial de la posición no tiene coste.
PROPUESTA ADAPTADA A CADA BÚSQUEDA.
Tras la valoración inicial, CREN presenta una propuesta específica teniendo en cuenta la especialización requerida y la dificultad prevista de la búsqueda.
ENVÍANOS LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Y LA BANDA SALARIAL
Revisaremos la posición antes de iniciar cualquier búsqueda.
HABLAREMOS CON EL RESPONSABLE DIRECTO DE LA POSICIÓN
Una reunión técnica nos permitirá definir los requisitos imprescindibles, deseables y desarrollables del perfil.
RECIBIRÁS UNA PROPUESTA ESPECÍFICA
Una vez valorados el nivel de especialización y la dificultad prevista de la búsqueda, prepararemos una propuesta adaptada a la posición.
CUÉNTANOS QUÉ POSICIÓN NECESITAS CUBRIR
Revisaremos la información y nos pondremos en contacto contigo para coordinar una primera reunión técnica.
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CREN también acompaña a empresas del sector en proyectos técnicos especializados.
CONSULTORÍA TÉCNICA ESPECIALIZADA
Podemos apoyar a tu organización en proyectos de calidad, asuntos regulatorios, validación, ingeniería, desarrollo, producción y otras áreas técnicas especializadas.
FORMACIÓN ESPECIALIZADA — GxP PHARMACREN®
Programas de formación técnica para desarrollar y actualizar las competencias de los profesionales que trabajan en entornos regulados.
No todas las necesidades técnicas requieren necesariamente una nueva incorporación. CREN también puede aportar conocimiento especializado mediante consultoría o formación.
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Conoce cómo podemos apoyar a tu organización en proyectos técnicos especializados dentro de la industria farmacéutica, cosmética, de productos sanitarios, complementos nutricionales y alimentación.
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